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メイティックキャストの各種制度

メイテックキャストのポリシーでもある、スタッフを大切にという精神で、おひとりおひとりが活き活きとお仕事できるようにバックアップに力を入れています。

    

キャリア形成支援制度

当社では、労働者派遣法に基づきスタッフの皆さんのキャリアアップ形成支援制度を設けております。
キャリア形成支援制度のご利用は当社にご登録いただいているスタッフの方が対象です。
  ※1年以上の雇用が見込まれる方
皆さまが安心して将来のことや今の仕事や働き方に関するお悩みを気軽に相談できるキャリア・コンサルティングを行っており、皆様のいろいろな「キャリア」に関する問題やお悩みについて共に考え、解決のためのお手伝いをさせていただきます。詳しくは、各営業所のキャリア・コンサルティング相談窓口までご連絡をお願い致します。

キャリア形成支援制度とは   

2015年9月30日の労働者派遣法改正に伴い、労働者派遣事業者の新たな許可・更新基準のひとつとして「派遣労働者へのキャリア形成支援制度を有すること」が追加されました。
キャリア形成支援制度とは、スタッフの皆さんの希望を踏まえて、継続的な派遣就労または派遣先での直接雇用や、常用雇用への道筋を示しつつ、スタッフのキャリアアップを考慮に入れた教育訓練や就業経験を支援することをいいます。

   詳細は、教育訓練体系図(グランドデザイン)をご参照ください。

    

キャリア形成支援のポイント   

1.派遣就労に関する情報提供とキャリア意識の啓発
   キャリア形成に必要な情報を提供し、ヒアリングの実施結果などを紹介します。
2.スタッフの能力・スキルの評価
   スキルを定期的に評価し将来のキャリアを考えます。
3.スタッフ向けの教育訓練の整備
   スタッフ向けの教育研修メニューを充実させます。
4.派遣先での就労を通じ仕事の幅を拡げる
   スタッフのスキルを高められる派遣先企業への配置を行います。
5.派遣先への働きかけや連携への取り組み
   派遣先に評価を依頼するなど、派遣先との情報交換を進めます。

    

キャリア形成支援制度利用のメリット   

1.派遣を通じた有意義なキャリア形成の実現により、派遣がより魅力的な働き方と感じられます。
2.自身のキャリアアップ(能力向上)が期待されます。その結果として、働き方の選択肢の広がりや派遣先
  からの評価アップ等、ご自身の向上に繋がります。

社会保険制度

健康保険・厚生年金・雇用保険については、お仕事に就かれた方で一定の基準を満たしている方については即日加入していただくことになります。また、労災保険(労働者災害保険)については、全額メイテックキャストの負担でお仕事に就かれた方全員に適用されます。

社会保険(健康保険・厚生年金)に加入しなければならない人

社会保険の加入条件につきましては、法令により下記のような決まりがあります。

会社等を単位に事業所として適用され、事業所に使用される従業員は原則として全て加入すること。
(短時間就労者や短期間就労者のように保険法上適用除外されるものを除く)

適用が除外される基準

次の適用除外基準に該当する方は、メイテックキャストでの社会保険には加入できませんので、各市町村で国民健康保険、国民年金に加入していただくことになります。

1.2ヶ月以内の期間を定めて使用される方 (更新の可能性が全くない方)
2.日々雇入れられる方
3.4ヶ月以内の期間で季節的業務に従事する方
4.臨時事業のため6ヶ月以内の期間を限って従事される方
5.労働時間および労働日数が一般社員の3/4未満
  (例:通常所定労働時間8時間・1ヵ月20日勤務の時、1日6時間未満、1ヵ月15日未満の勤務)

適用除外基準に該当しない方は、メイテックキャストで社会保険に加入していただくことになりますので、たとえ年間収入が130万円に満たなくても配偶者の扶養者にはなれません。

保険料の負担

健康保険:
メイテックキャストと半々の負担となります。
厚生年金:
メイテックキャストと半々の負担となります。
雇用保険:

月々の給与の3.0/1000の負担となります 。メイテックキャストは6.0/1000を負担します。
(2017年4月現在)
※負担の割合は毎年4月に見直しされます。

労災保険:
メイテックキャストが全額の負担となります。
介護保険:

40歳以上65歳未満の健康保険加入者および被扶養者がいる場合は「介護保険に該当となる健康保険の被保険者」となり、メイテックキャストと半々の負担になります。

メイテック健康保険組合のサービス

健康保険は「メイテック健康保険組合」に加入していただくことになります。メイテック健康保険組合は保険料金負担が少ないだけでなく、その他にメリットがたくさんある健康保険組合です。

  • 健康保険料が安い
  • 付加給付が魅力
  • 生活習慣病検診・人間ドック(日帰り・宿泊)が低額で利用可能
  • メンタルヘルスカウンセリング、ファミリー健康相談など無料サービスが一杯
  • その他、歯科検診が無料で利用可能

年次有給休暇

出勤すべき日数の8割以上出勤した場合、雇入日から6ヵ月が経過した月度の初日より、初回は10日の有給休暇が付与されます。有給休暇の取得日数は最高20日までとなります。有給休暇は、半日休暇(0.5日単位)として取得したり、1時間単位で取得したりすることが可能です。ただし、取得の際は事前の申請が必要です。営業所担当者にご相談下さい。
また、派遣先変更などにより雇用期間が一日でもあくと消滅することになります。

研修・資格取得補助制度

提携スクール受講制度

提携スクールで入学金免除や受講料の割引制度などの特典があります。
≪提携スクール例≫ 富士通マイゼミナール、英会話イーオン など

無料研修制度

ワード・エクセルや、CADなどのOA機器操作をはじめとした各種研修が無料で受講できます。

e-Leaning制度

自宅で自由な時間にパソコンスキルアップが可能です。
≪講座例≫eラーニング講座Microsoft Office系 など

エンカレッジオンラインの案内はこちら

資格取得補助制度

スキルアップを目指し技術の向上を図ることを目的とし、受験料を全額補助し資格取得を
バックアップしていく制度です。

該当する資格の一覧は資格補助一覧

注)上記各種制度の利用には制限がある場合があります。また、営業所により研修メニューが変わります。
   詳細は最寄の営業所までお問合せください。 お問合せはこちら

その他の制度

財形貯蓄制度

財産形成のための貯蓄制度の利用が可能です。

株式会社メイサービスのサービスが利用可能

株式会社メイサービスはメイテックグループの社員に対し、保険サービスや車リース・ローン・各種ギフトなどのお得なサービスを提供している企業です。
メイテックキャストで就業していれば自由に利用することが可能です。

給与の振込先が2ヶ所可能

毎月の給与は、2ヶ所に分けて振込み指定することができます。
A銀行に毎月一定額、B銀行に残額振込みと、一定額を積み立てる場合でも特別な手間は必要ありません。

えらべる倶楽部

稼働されているスタッフの方の福利厚生の一環として、JTBベネフィットの会員制福利厚生サービスである「えらべる倶楽部」を導入しています。(携帯サイト:http://elavel.jp
各種旅行補助や日常生活支援のための各種サービスが用意されています。多くのスタッフの方に利用していただいています(対象者は社会保険加入者に限ります)。

お気軽にお問合せください。WEBエントリーもお待ちしております!

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